Placez les personnes au centre de votre entreprise avec SAP SuccessFactors !
Dans un monde numérique de plus en plus connecté, les individus jouissent d’une plus grande liberté, ils peuvent choisir pour qui ils souhaitent travailler. Pour bon nombre de candidats, le bien-être et l’attrait qu’ils ont pour un poste sont tout aussi importants que la rémunération. Eh oui, le salaire consultant SAP est par exemple très alléchant, gardez en tête que les personnes prétendant à ce poste sont également attirées par les nombreuses perspectives d’avenir qu’offre ce poste.
Afin de maintenir une longueur d’avance sur la concurrence, vous avez besoin des meilleurs talents qui travaillent constamment à leur plein potentiel avec l’outil SAP. Mais comment gagner la fameuse « guerre des talents » ? De plus, comment maintenir l’engagement total de vos collaborateurs et les maintenir dans un état de créativité constant ?
Poursuivez votre lecture afin de découvrir pourquoi vous avez absolument besoin de Successfactors.
Qu’est-ce que SAP SuccessFactors ? Pourquoi cette acquisition du logiciel de gestion d’entreprise ?
SAP fournit une réponse aux questions précédentes sous la forme de SAP SuccessFactors. Cette suite intégrée est basée sur le cloud Human Experience Management (HXM) qui englobe tous les outils nécessaires. La HXM est la meilleure technologie pour trouver et lier des employés. Avec des fonctionnalités de base en matière de ressources humaines et de gestion des talents, SAP SuccessFactors vous aide donc à créer une expérience de travail de qualité supérieure. Étant donné que les processus de bout en bout et les données intégrées constituent la base d’une gestion globale des ressources humaines, vos employés disposent toujours des bonnes informations au bon moment, afin qu’ils soient en mesure de faire ce qui est nécessaire pour faire progresser votre entreprise.
La société privée SuccessFactors a été fondée par Lars Dalgaard en 2001. Au cours de ses dix premières années de vie, SuccessFactors a acquis cinq sociétés en vue de renforcer ses offres basées sur le SAP cloud. SuccessFactors est par la suite devenue publique en 2007.
Début 2012, SAP logiciel de gestion d’entreprise a acquis SuccessFactors pour la modique somme de 3,4 milliards de dollars et en a fait une filiale indirectement en propriété exclusive. Il a été renommé SAP SuccessFactors tel que nous la connaissons. À l’époque, cette acquisition stratégique était perçue comme un effort majeur de la part de SAP afin de pénétrer davantage le marché émergent des applications métier SaaS.
Mais cela n’est pas tout. La majorité des analystes du secteur considèrent l’acquisition de SuccessFactors comme une action concurrentielle importante par rapport à son plus grand rival qui n’est autre qu’Oracle dans le domaine des prologiciels. En réponse à l’acquisition de SAP, Oracle a racheté Taleo, peu de temps après, en avril 2012, qui est un développeur de logiciels SaaS de recrutement et de gestion des talents pour un total de 1,9 milliard de dollars.
Introduction aux fonctionnalités de SAP successfactors : Les modules clefs du système SAP
La suite SuccessFactors compte une variété d’outils de gestion des talents divisés en modules. Ces fonctionnalités incluses dans la suite englobent les quatre piliers traditionnels de la gestion des ressources humaines : le développement et l’apprentissage, le recrutement, la gestion des performances et la gestion de la rémunération. La suite commercialisée par le support SAP dispose également d’un logiciel d’intégration unique et de gestion du temps et des présences, comprenant également plusieurs modules de planification des effectifs et d’analyse des personnes.
La suite propose des modules clefs comme : Centrale des employés, Paie centrale des employés, zone de travail, Performances et objectifs, Recrutement qui est un système de gestion de l’apprentissage, Visa et permis (un logiciel permettant d’automatiser les processus de conformité RH dans le système SAP), Gestion de la rémunération, Intégration, Centre de services central des employés ou encore Analyse des personnes.
N’oublions pas que SAP SuccessFactors offre de nombreux avantages aux services RH, tels que :
- L’évolutivité :
Les modules existants dans SuccessFactors offrent une grande évolutivité et une extensibilité illimitée des ressources de par leur déploiement dans le cloud. - RH rationalisées : La suite intégrée du logiciel SAP basée sur le cloud, avec ses modules de base RH, paie, talents, analyses et processus RH, standardise les fonctions RH.
- Fonctions de recrutement et RH : SAP SuccessFactors offre des capacités de recrutement et des processus de sélection RH de bout en bout, tels que la gestion des profils de personnes, des organigrammes, des avantages sociaux, ainsi que du temps et des présences.
- Maintien des objectifs : Le module Performances et objectifs que vous pourrez retrouver dans le SAP programme assure aux employés un moyen simple de suivre leurs objectifs professionnels et personnels en temps réel.
- Intégration facile : Saviez-vous que SuccessFactors rendait de l’intégration un processus planifié et permettait par la même occasion aux organisations de proposer un processus d’orientation numérique aux nouvelles recrues. En effet, la formation des nouvelles recrues s’effectue de façon à ce que les RH puissent contrôler et planifier.
- Apprentissage continu : Les organisations doivent faire de l’apprentissage un pilier central de leur entreprise, et instruire et s’enquérir des nouveautés et tendances par les principes de veille afin de rester compétitives. Les sociétés peuvent utiliser SuccessFactors de SAP informatique afin de créer une politique de gestion de l’apprentissage qui favorise l’apprentissage continu des employés. Cette plate-forme peut être utilisée pour planifier des cours de formation, ou encore attribuer et consulter des certificats et recevoir des notifications de rappel pour les dates.
Pourquoi bénéficier de la suite SAP SuccessFactors à travers les SAP modules?
Passer à côté de SAP successfactors serait une grave erreur de votre part. Pourquoi ? Car vous pouvez élire parmi une vaste collection de fonctionnalités et SAP modules, personnalisables et configurables selon vos besoins, tout en continuant de profiter pleinement des dernières technologies. Rappelons quelques pierres angulaires du parcours que vos collaborateurs sont amenés à effectuer :
Recrutement et intégration
La solution Recrutement présente dans la SAP application vous permet d’améliorer de manière significative la visibilité de votre entreprise sur le marché de l’emploi. Dans cette solution figure une boîte à outils complète utile pour la sélection et l’analyse. Cette dernière vous sera utile afin de trouver la solution idéale pour vos postes vacants.
Une fois le nouvel employé embauché, il vous faudra l’aider à s’installer dans son nouveau rôle et à assurer son consultant métier. Pour ce faire, vous aurez accès au tableau Onboarding qui aidera non seulement votre nouvel employé à entrer en contact avec des interlocuteurs et des collègues, mais également à organiser la formation logiciel SAP initiale avant sa première visite au bureau. Par conséquent, vous pouvez garantir un démarrage en douceur au travail sans avoir besoin d’une période de formation prolongée.
Performance et rémunération
La performance est un enjeu clef dans toute entreprise qui se respecte. Laissons nous donner un exemple de l’utilité de SAP SuccessFactors. Avec Performance & Goals du logiciel de gestion d’entreprise allemand, vos collaborateurs sont conscients de leurs propres missions et des objectifs globaux de l’entreprise. Ils sont en mesure de recevoir le soutien idéal pour dépasser les attentes. Vous êtes également en mesure de mesurer avec précision les performances de tous les membres du personnel et d’évaluer les forces et les faiblesses de chacun.
Paie de base et ressources humaines
Concernant les RH, Employee Central est une plateforme conviviale et simplifiée qui regroupe toutes les données des employés et de l’organisation. Ainsi, tous les membres de votre personnel peuvent mettre à jour rapidement leurs données. Plus besoin de s’assurer des modifications en convoquant systématiquement ces derniers avec SAP SuccessFactors. Cette solution SAP idéale en libre-service fait gagner du temps et des efforts aussi bien aux employés qu’au service RH.
Concernant le module SAP France Paie, vous pouvez grâce à ce dernier vous assurer que tous vos chèques de paie sont exacts et arrivent constamment à temps. Nous avons évoqué dans un précédent article le module SAP FICO qui est complémentaire. Le module Paie est une solution 100% sécurisée, évolutive et flexible.
Développement et succession
Avec le SAP module Succession & Développement, vous êtes capable d’identifier les hauts potentiels, les compétences particulières ainsi que les rôles critiques ; tout ceci sur la base de données fiables. Faites développer efficacement vos talents et sélectionnez des remplacements ou des successions idéaux parmi votre personnel interne en cas de besoin.
Collaboration sociale dans SAP SuccessFactors
L’outil de collaboration sociale que vous retrouverez dans SAP SuccessFactors permet à vos employés de se connecter facilement que cela soit avec des collègues ou des partenaires externes. Cette aisance de collaboration pose les bases solides d’un travail coopératif plus efficace. Ce module SAP améliore d’une part l’accès aux informations partagées, et contribue d’autre part à rendre la prise de décision encore plus rapide.
Le graal : la gestion de l’expérience
La suite HXM de l’ERP SAP comprend des solutions encore plus utiles que celles énumérées précédemment. L’entreprise allemande s’est récemment associée à Qualtrics (une entreprise de SAP) afin de mettre l’accent sur l’expérience. Comme nous le savons, l’expérience offerte aux employés et aux clients est un facteur de croissance prépondérant. Dans un environnement constamment concurrentiel, vos clients et prospects font des choix chaque jour et chaque heure ; ils comparent leurs opportunités et prennent des décisions en quelques minutes voire quelques secondes. SAP Qualtrics vous permet donc de recueillir des commentaires continus provenant de vos employés, ce qui vous aide à définir des plans d’action basés sur des informations. L’engagement et la satisfaction de vos employés sont ainsi optimisés. En outre, les solutions et outils que vous utiliserez seront parfaitement intégrés dans SAP SuccessFactors. Il ne vous reste plus qu’à transformer votre expérience employé tout en gardant vos collaborateurs motivés et engagés.
Alors, qu’attendez-vous pour passer à SAP SuccessFactors pour placer vos employés au centre de l’entreprise ?
