Quelle est la rémunération d’un consultant SAP ?

Le consultant SAP est un véritable spécialiste du progiciel de gestion intégré SAP. Il est en capacité de conseiller les entreprises clientes sur les fonctionnalités logicielles qui leur apporteront la plus grande plus-value, mais aussi de concevoir des modules sur mesure, d’accompagner la phase d’implémentation et de former chaque utilisateur final. Il dispose ainsi d’un savoir-faire particulièrement spécialisé, rare et valorisé sur le marché.

Selon qu’il opte pour un statut de salarié ou de freelance, le consultant SAP aura certaines attentes en matière de rémunération. Il pourra ensuite continuer à faire croître ses revenus en développant une spécialisation, mais aussi en gagnant en expérience et en ancienneté.

Les consultants SAP salariés exercent principalement dans deux types d’environnement :

• directement auprès de l’entreprise cliente, qui les emploie à titre permanent ;
• auprès d’une entreprise de services du numérique (ESN) ou d’une SSII, qui va ensuite solliciter ses services pour différentes missions auprès des clients finaux.

Leur rémunération dépend donc, pour l’essentiel, de la politique salariale de leur entreprise et des grilles de rémunération internes de rémunération. Elle peut ainsi varier de façon importante. Pour autant, il est généralement admis que le salaire moyen est compris entre 60 000 et 70 000 € brut annuel en France.

La rémunération moyenne des consultants SAP salariés cache évidemment de profondes disparités selon le niveau d’ancienneté et d’expertise du professionnel. Les consultants les plus expérimentés peuvent espérer une rémunération largement supérieure. On distingue :

• les consultants SAP junior, ayant moins de cinq années d’expérience ;
• les consultants SAP senior, ayant plus de cinq, voire dix années d’expérience.

Selon Glassdoor, la rémunération annuelle moyenne d’un consultant SAP junior à Paris est de 38 677 € par an en 2021. Les juniors les moins bien payés, toutefois, pointent à environ 32 000 € tandis que les mieux payés touchent jusqu’à 43 000 €.

Les consultants SAP senior, en ce qui les concerne, affichent un salaire de base moyen de 55 861 € par an en 2021 selon Glassdoor. Les moins bien payés déclarent un salaire annuel de 46 000 €. Les mieux payés, qui sont aussi souvent ceux ayant développé les spécialisations les plus pointues, gagnent jusqu’à 110 000 € annuels en brut. Il s’agit néanmoins d’une faible minorité.

Le statut de freelance permet souvent à un consultant SAP de s’émanciper et de fixer ses propres tarifs pour choisir ses clients et, in fine, augmenter ses revenus. Il est cependant difficile d’estimer la rémunération moyenne d’un consultant SAP freelance. En effet :

• Chaque consultant fixe son propre tarif journalier moyen (TJM), en fonction des charges qu’il doit assumer et du niveau de revenu qu’il souhaite atteindre.
• Ce tarif journalier moyen est négocié au cas par cas avec chaque entreprise cliente, et n’est pas nécessairement rendu public.

Le tarif journalier moyen du consultant SAP freelance en France, toutefois, a pu être évalué récemment à une fourchette comprise entre 540 et 650 €.

Il convient par ailleurs de garder à l’esprit que ce taux inclut généralement la commission du cabinet de placement, qui sert très souvent d’intermédiaire entre les clients finaux et les consultants SAP à la recherche de missions attractives.

Le taux horaire journalier moyen correspond au montant total que le consultant SAP freelance va facturer à son client pour chaque journée de travail. Il est déterminé par le professionnel en tenant compte des charges supportées, mais aussi des prix du marché.

Le calcul du TJM est relativement simple et doit être réalisé en prenant pour base la rémunération annuelle espérée et le nombre de jours de travail dans l’année – soit par exemple 220 jours pour tenir compte des week-ends, des jours fériés et de 30 jours de congé.

Soit une rémunération cible de 50 000 € pour l’année. Le consultant devra ajouter à ce montant :

• 30 % au titre de ses frais de gestion, de comptabilité et de commission du cabinet de placement, soit 15 000 € ;
• 50 % au titre des cotisations sociales et prélèvements sociaux divers, soit 25 000 € ;
• 10 % au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle, contrat prévoyance…), soit 5 000 € ;
• 10 % au titre des provisions pour arrêt maladie éventuel, soit 5 000 € ;
• 5 % au titre des frais de déplacement et de l’assurance en responsabilité civile professionnelle, soit 2 500 €.

Soit un total de 102 500 €. Il suffit ensuite de diviser ce montant par 220 pour obtenir un TJM de 465 € environ, soit nettement en dessous des tarifs du marché. Cela signifie que le consultant pourra viser une rémunération plus haute et refaire ses calculs.