Comment choisir un cabinet SAP à Paris ?

La région parisienne se caractérise par un fort niveau de demande en expertise sur le progiciel SAP. Il en résulte une véritable compétition entre les entreprises à la recherche des meilleurs talents et de spécialités rares. Un cabinet de chasse SAP à Paris comme Crystal Placement se chargera de trouver le consultant freelance le plus adapté à chaque mission.

SAP est l’un des logiciels ERP les plus répandus en milieu professionnel. Il doit notamment son succès à son arborescence complexe, composée de multiples modules spécialisés dans des domaines tels que la gestion des ressources humaines, la comptabilité ou encore la logistique. Cette structure permet à chaque entreprise cliente de personnaliser finement le produit en fonction de ses besoins et de son cahier des charges.

L’implémentation d’une interface SAP sur mesure, cependant, requiert le plus souvent l’intervention d’un expert extérieur. Un cabinet de placement SAP à Paris va alors servir d’intermédiaire entre l’entreprise cliente et un consultant SAP freelance, en assurant à la fois :

• Le conseil à l’entreprise cliente ;
• La diffusion de la mission ;
• La présélection, voire la sélection du candidat retenu.

La région francilienne est une place de marché très active et attractive pour les consultants SAP. L’offre y est particulièrement diverse en matière de :

• Spécialités disponibles (modules spécifiques, maîtrise du langage de programmation ABAP…) ;
• Types de métier consultants SAP (fonctionnels, techniques, décisionnels…) ;
• Ancienneté (consultants juniors ou seniors) ;
• Rémunération, avec un taux journalier moyen assez variable d’un professionnel à un autre.

Dans ce contexte, le recours à un cabinet de placement SAP à Paris est une garantie de sérénité si vous ne disposez pas du service nécessaire en interne pour détecter et recruter le bon candidat. L’entreprise bénéficie à la fois :

• De l’accès à un pool diversifié de consultants SAP freelance en région parisienne, aux compétences généralistes ou très spécialisées ;
• D’une visibilité accrue pour son offre de mission, auprès de nombreux consultants potentiellement intéressés ;
• D’un gain de temps appréciable, avec la possibilité notamment de déléguer le préfiltrage et le recrutement du consultant ;
• D’une réelle qualité de conseil sur différents aspects du projet (durée prévisible, budget approximatif à allouer…).

De nombreuses entreprises nationales ou multinationales implantées en région parisienne sont déjà utilisatrices de SAP. L’éditeur du progiciel allemand lui-même emploie pas moins de 1 700 salariés dans ses bureaux parisiens, de 50 nationalités différentes. Fondé en 1987, SAP France s’impose comme la cinquième filiale nationale du groupe en termes de volume d’activité, avec environ 3 500 entreprises clientes couvrant un total de 25 secteurs professionnels.

Les sièges sociaux et centres administratifs du quartier d’affaires de La Défense stimulent notamment la demande en matière d’expertise sur les progiciels de gestion intégrée. 

Ce contexte fortement concurrentiel doit vous inciter à solliciter une assistance pour mener à bien votre prochaine mission de consulting. Un cabinet de recrutement SAP premium à Paris comme Crystal Placement dispose des ressources et des contacts nécessaires pour faciliter considérablement le processus de recherche et recrutement du bon spécialiste.

Le taux journalier moyen correspond au montant total que le consultant SAP freelance va facturer à son client pour chaque journée de travail. Il est déterminé par le professionnel en tenant compte des charges supportées, mais aussi des prix du marché.

Le calcul du TJM est relativement simple et doit être réalisé en prenant pour base la rémunération annuelle espérée et le nombre de jours de travail dans l’année – soit par exemple 220 jours pour tenir compte des week-ends, des jours fériés et de 30 jours de congé.

Soit une rémunération cible de 50 000 € pour l’année. Le consultant devra ajouter à ce montant :

• 30 % au titre de ses frais de gestion, de comptabilité et de commission du cabinet de placement, soit 15 000 € ;
• 50 % au titre des cotisations sociales et prélèvements sociaux divers, soit 25 000 € ;
• 10 % au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle, contrat prévoyance…), soit 5 000 € ;
• 10 % au titre des provisions pour arrêt maladie éventuel, soit 5 000 € ;
• 5 % au titre des frais de déplacement et de l’assurance en responsabilité civile professionnelle, soit 2 500 €.

Soit un total de 102 500 €. Il suffit ensuite de diviser ce montant par 220 pour obtenir un TJM de 465 € environ, soit nettement en dessous des tarifs du marché. Cela signifie que le consultant pourra viser une rémunération plus haute et refaire ses calculs.