Salarié de l’entreprise actuellement leader des ERP sur le marché, le consultant SAP bénéficie d’une place de choix au sein des entreprises. Au cœur de la gestion de projet, il doit être capable, en plus de paramétrer SAP, d’appréhender les besoins fonctionnels et les contraintes techniques du client. Il peut également intervenir de manière ponctuelle en tant que freelance dans une entreprise désireuse d’utiliser le progiciel allemand SAP programme.
Convoité et choyé, sa rareté fait de ce type de profil un graal. Mais quelles sont ses missions et fonctions ? A quelle hauteur est sa rémunération ? Et en quoi est-il si indispensable ? .
Le rôle d’un consultant SAP et son rôle au sein d’une entreprise : Démontrer l’expertise SAP
Un consultant sap a pour mission principale d’accompagner l’installation du logiciel de gestion d’entreprise dans diverses structures. Il sera donc responsable de la partie fonctionnelle d’un projet et sera le représentant des besoins utilisateurs sur son métier (comme par exemple RH, production, supply chain, achats, finances, etc).
Au niveau de ses fonctions :
- En amont de l’installation, il veille tout d’abord à diagnostiquer les besoins et à comprendre les enjeux de la maintenance, de la comptabilité ainsi que la logistique. Il recueille ensuite les besoins fonctionnels formulés par le client, puis les analyse tout en prenant en compte les éventuelles contraintes techniques.
- Il rédige des recommandations techniques en fonction de la stratégie adoptée par le client.
- Il rédige le cahier des charges du projet.
- Il assure une assistance durant les phases de tests, de développement et de mise en place opérationnelle. Il intervient généralement en tant que support technique voire développeur SAP s’il en a la capacité. Il peut être nécessaire à cette étape de développer les éléments manquants à la solution technologique.
- Il paramètre SAP et intègre les fonctions nécessaires selon les directives annoncées par le client.
- Il anime des groupes de travail et manage les équipes au moment du déploiement de la solution informatique.
- Il forme les futurs utilisateurs notamment au SAP S4 HANA
- Il assure une veille technologique sur son domaine de compétences. Se voyant confier bon nombre de tâches, le consultant fonctionnel sera finalement l’ambassadeur de l’expertise SAP dans les sociétés dans lesquelles il interviendra.
Quelles sont les qualités requises d’un intégrateur SAP ?
En outre, le consultant métier requiert de nombreuses qualités nécessaires à l’exécution des tâches confiées. L’intégrateur SAP doit par exemple être capable de faire un diagnostic des besoins et de comprendre les problématiques de gestion de la maintenance, de la logistique et de la comptabilité. La complexité des projets qu’il peut être amené à piloter exigent une certaine rigueur et la mise en place adéquate du prologiciel SAP.
Une bonne maîtrise à la fois technique et fonctionnelle de l’outil SAP est indispensable afin de satisfaire les besoins de la clientèle. Constamment en veille numérique afin de garantir une prise en main rapide des nouvelles versions, ce dernier doit impérativement être aussi bien à l’aise en français qu’en anglais. De plus, le consultant sera sûrement amené à dispenser des cours SAP. A cette occasion, son aisance relationnelle et son sens de l’écoute lui permettront de présenter les différents volets de la suite Business et de développer par la même occasion le système SAP.
Formation consultant SAP ou Comment devenir un consultant SAP ?
Avant toute chose, il est bien de noter qu’il existe deux types de consultant SAP : consultant fonctionnel et consultant technique. Le premier s’occupe principalement de la gestion de projet et tout ce qui est lié. Le second, couramment appelé technicien SAP ou technicien-fonctionnel, s’apparente plus à un développeur SAP qui gère le développement et la personnalisation des modules SAP et assure la maintenance en cas de bugs.
Pour ce qui est de la formation consultant SAP, un diplôme en informatique de niveau Bac + 2 est indispensable. Le candidat idéal est généralement issu d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce, ou possède un master en économie et gestion. Dans certains cas, les titulaires d’un BAC + 2/3 minimum dans le domaine informatique ou scientifique ou technique autres que dans l’informatique avec une expérience (de plus de 5 ans) dans un des domaines tels que les métiers des entreprises de production (RH, achats, approvisionnements, etc) peuvent être recrutés en tant que consultants.
Attention, car toutefois ces expériences seront mesurées, et ce, afin d’apprécier le niveau de connaissance de la chaîne logistique globale d’une entreprise.
Quel est le salaire d’un consultant SAP ?
Bien qu’étant très intéressante, le consultant SAP ne jouit pas d’une rémunération constante tout au long de sa carrière. Cela s’explique notamment par son niveau d’expérience et son expertise SAP qu’il pourra démontrer aux futurs recruteurs. Intéressons nous donc à deux exemples concrets.
Le salaire d’un consultant SAP junior
Le consultant SAP en début de carrière peut percevoir une rémunération annuelle d’environ 32 000€ bruts. Au niveau mensuel, cela équivaut à une rémunération mensuelle d’environ 2600€. Gardons bien en tête que la rémunération sera rarement au-delà de 35 000€ annuels en l’absence d’une expérience professionnelle significative en tant que consultant SAP junior. Il s’agit donc de bien négocier son salaire lors d’une première embauche !
A savoir que le consultant ERP salaire de base moyen justifiant de 5 années d’expérience est de 45 899€ bruts annuels.
Le salaire d’un consultant SAP senior
Il va de soi que la fourchette de rémunération sera beaucoup plus conséquente pour un consultant SAP senior qui saurait justifier d’une expérience professionnelle plus longue.
On parlera à l’embauche d’un consultant ERP salaire supérieur à 50 000€ bruts par an, soit l’équivalent d’environ 3 200€ nets mensuels. D’éventuelles primes d’intéressement et du 13eme mois peuvent s’ajouter à cela. Par ailleurs, ces données sont susceptibles de varier en fonction de la demande, de l’expérience et de la région du candidat.
